직무스트레스와 이직의도에 미치는 선행요인에 대한 연구 : 변혁적 리더십 및 자기효능감을 중심으로

초록

본 연구는 조직성과차원에서 직무스트레스와 이직의도에 미치는 선행요인으로서 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무스트레스 및 이직의도에 미치는 영향을 연구하였다. 최근 비대면 활동이 증가되고 있는 경영환경에서 연구가 미흡한 조직성과차원의 직무스트레스 및 이직의도의 선행요인으로서 변혁적 리더십 및 자기효능감에 관하여 검증하여 변화된 경영환경에서 직무스트레스 및 이직의도를 낮추어 조직성과를 향상시키기 위하여 필요한 구축방안과 시사점을 제시하고자 한다. 국내 일반기업의 조직구성원들을 대상으로 설문조사를 통하여 자료를 수집하였고, 검증을 위하여 상관관계분석과 위계적 회귀분석 등을 실시하였다. 가설검증에서 영감적 동기부여 특성은 직무스트레스 및 이직의도와 부(-)의 관계를 나타냈고, 지적 자극 특성은 이직의도와의 관계에서 부(-)의 관계를 나타냈으며 해당 가설이 채택되었다. 구성원의 자기효능감의 조절효과에 관한 시험적 가설은 채택되지 않아 자기효능감이 조절변수로 작용하지 않음을 확인하였다. 가설검증 결과, 변혁적 리더십이 효과적으로 발휘되면 직무스트레스와 이직의도의 수준을 줄이는 영향을 발휘하는 중요한 요인임을 확인할 수 있고 리더십 역량 및 변혁적 리더십의 개발과 구축이 조직의 전반적 성과향상에 중요한 요소임을 확인하였다.

키워드